Вначале всего, отрекитесь от распространенного воззрения, что чем побольше агентство, тем оно правильнее.
Довольно часто случается слышать от нанимателей, что обратившись казалось бы, по их мнению, в популярное профессиональное агентство, не обрели ни малейшего эффекта. Причиной всему этому служит то, что для больших агентств Вы не уникальный клиент, а обычный и, как результат, подобающие обращение к Вам гарантировано.Если кадровое агентство готово искать и курьеров и топ-менеджеров, то это должно Вас заставить задуматься. Таковой большой разброс по свободным позициям сообщает лишь об одном: работники этой компании готовы браться за любую работу, не задумываясь о качестве ее исполнения. В этом случае, речь естественно же не идет о кадровом агентстве, что стало Вашим долговременным партнером – в этом случае, как раз наоборот, такая ситуация стандартна, т.к. агентство пытается осуществить все Ваши запросы и просьбы вне зависимости какого рода позиции свободны у Вас в реальный момент.Часто приходится слыхать вопрос со стороны фирм-нанимателей и соперников кадрового рынка: как Вы выбираете штат? Ответ несложен: технология не открывается. Практически никакая уважающая себя фирма не будет открывать Вам технологию своей работы, будь это предприятие по изготовлению подшипников, газированной воды или надувных матрасов. Конечно ничем, в этом аспекте, не разнятся и кадровые агентства Услуги кадрового агентства в Москве . У всякой фирмы свои способы привлечения персонала. Ежели же Вы встречаете фирму, которая готова Вам дать свою технологию под видом: выбираем персонал с помощью: веб-ресурсов, прессы, друзей и т.п., то в этом случае правильнее отказаться от такой фирмы, что не достаточно сложилась, чтобы позиционировать себя как удачное кадровое учреждение.