PostHeaderIcon Как выбрать кадровое агенство

Вначале всего, отрекитесь от распространенного воззрения, что чем побольше агентство, тем оно правильнее.
Довольно часто случается слышать от нанимателей, что обратившись казалось бы, по их мнению, в популярное профессиональное агентство, не обрели ни малейшего эффекта. Причиной всему этому служит то, что для больших агентств Вы не уникальный клиент, а обычный и, как результат, подобающие обращение к Вам гарантировано.Если кадровое агентство готово искать и курьеров и топ-менеджеров, то это должно Вас заставить задуматься. Таковой большой разброс по свободным позициям сообщает лишь об одном: работники этой компании готовы браться за любую работу, не задумываясь о качестве ее исполнения. В этом случае, речь естественно же не идет о кадровом агентстве, что стало Вашим долговременным партнером – в этом случае, как раз наоборот, такая ситуация стандартна, т.к. агентство пытается осуществить все Ваши запросы и просьбы вне зависимости какого рода позиции свободны у Вас в реальный момент.Часто приходится слыхать вопрос со стороны фирм-нанимателей и соперников кадрового рынка: как Вы выбираете штат? Ответ несложен: технология не открывается. Практически никакая уважающая себя фирма не будет открывать Вам технологию своей работы, будь это предприятие по изготовлению подшипников, газированной воды или надувных матрасов. Конечно ничем, в этом аспекте, не разнятся и кадровые агентства Услуги кадрового агентства в Москве . У всякой фирмы свои способы привлечения персонала. Ежели же Вы встречаете фирму, которая готова Вам дать свою технологию под видом: выбираем персонал с помощью: веб-ресурсов, прессы, друзей и т.п., то в этом случае правильнее отказаться от такой фирмы, что не достаточно сложилась, чтобы позиционировать себя как удачное кадровое учреждение.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

homepage counter счетчик сайта